Spectronics allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen (EEO) ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als berechtigter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und Kommunalgesetzen. Spectronics an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Einstellung, Zuweisung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.
Spectronics untersagt Spectronics jede Form der unrechtmäßigen Belästigung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Behinderung oder Veteranenstatus. Eine unzulässige Beeinträchtigung der Fähigkeit von Spectronics , ihre erwarteten Aufgaben zu erfüllen, wird unter keinen Umständen toleriert.
Es ist das Grundsatz der Spectronics , Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Amnestie oder dem Status als anerkannter Veteran zu unterbinden. Spectronics verbietet jegliche Form solcher Diskriminierung oder Belästigung.