Spectronics offre des chances égales en matière d'emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, des informations génétiques, de l'état civil, de l'amnistie ou du statut de vétéran couvert, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. Spectronics se conforme aux lois locales et étatiques applicables en matière de non-discrimination à l'embauche. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, le licenciement, le rappel, le transfert, le congé, la rémunération et la formation.
Spectronics interdit expressément toute forme de harcèlement illégal des employés basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, les informations génétiques, le handicap ou le statut de vétéran. L'interférence inappropriée avec la capacité des employés de Spectronics à effectuer leurs tâches professionnelles attendues n'est absolument pas tolérée.
C'est la politique de Spectronics Corporation d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi sans discrimination ou harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, des informations génétiques, du statut marital, de l'amnistie ou du statut de vétéran couvert. Spectronics Corporation interdit toute discrimination ou harcèlement de ce type.