Spectronics 、ある ニューズデイの記事 ミレニアル世代の従業員について、そして彼らが労働市場における報酬体系をどのように変えつつあるか。Spectronics 、ジョン・クーパー（左）では、同社の新しい従業員報酬制度が紹介されている。クーパー氏によると、この変更は、ミレニアル世代の従業員を引き付け、定着させることも目的の一つだという。
「従来の（年俸制）モデルから脱却するという決断は、ミレニアル世代の採用拡大に伴い、従業員構成が変化したことに起因しています」とクーパー氏は語る。「実績に応じた昇給や業績連動型ボーナスといった福利厚生を充実させることで、業界をリードし、適切な人材を引き寄せ、従業員が社内で成長できる機会を提供したいと考えています。」
ミレニアル世代の労働力に関する統計
- ミレニアル世代の平均勤続年数は2年です（X世代は5年、ベビーブーマー世代は7年です）。[給与体系 / ミレニアル世代向けブランディング]
- ミレニアル世代の従業員1人を代替するには、平均で2万4000ドルの費用がかかる。[マイクロソフト／エクスペリエンス社]
- 2025年までに、世界の労働者の4人に3人がミレニアル世代となる見込みだ。[時間]
