Spectronics (Spectronics 뉴스데이 기사 밀레니얼 세대 직원들과 그들이 노동 시장의 금전적 보상 체계를 어떻게 변화시키고 있는지에 대해. Spectronics 의 존 쿠퍼(Jon Cooper) Spectronics (왼쪽)는 회사의 새로운 직원 보상 제도를 소개하고 있습니다. 쿠퍼는 이번 변화가 부분적으로는 밀레니얼 세대 직원을 유치하고 유지하기 위한 것이라고 말합니다.
쿠퍼는 “기존의 (연봉제) 모델에서 벗어나기로 한 결정은 밀레니얼 세대 채용이 늘어나면서 인력 구성이 변화함에 따라 내려진 것”이라고 말합니다. “성과에 따른 급여 인상이나 성과 기반 보너스 같은 혜택을 더 많이 제공한다면, 시장을 선도하고 적합한 인재를 유치하며 직원들에게 회사 내에서 성장할 기회를 줄 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.”
밀레니얼 세대 근로자 통계
- 밀레니얼 세대의 평균 재직 기간은 2년입니다(X세대는 5년, 베이비붐 세대는 7년인 것과 비교하면). [급여 수준 / 밀레니얼 브랜딩]
- 밀레니얼 세대 직원 한 명을 대체하는 데 평균 24,000달러가 듭니다. [마이크로소프트 / 익스피리언스 주식회사]
- 2025년까지 전 세계 근로자 4명 중 3명은 밀레니얼 세대가 될 것이다. [시간]
