Spectronics aparece en un Artículo de Newsday sobre los empleados de la generación millennial y cómo están transformando la remuneración económica en el mundo laboral. Spectronics , Jon Cooper (izquierda) destaca el nuevo programa de remuneración de la empresa. Cooper afirma que el cambio tiene como objetivo, en parte, atraer y retener a los trabajadores de la generación del milenio.
«La decisión de abandonar nuestro antiguo modelo (de remuneración anual) surgió a raíz de los cambios en nuestra plantilla, que coincidieron con la contratación de más millennials», afirma Cooper. «Esperamos que, si ofrecemos más ventajas, como aumentos salariales por méritos y bonificaciones basadas en el rendimiento, podamos liderar el mercado, atraer al talento adecuado y brindar a nuestros empleados la oportunidad de crecer dentro de nuestra empresa».
Estadísticas sobre la población activa de la generación del milenio
- La permanencia media de los millennials es de 2 años (frente a los 5 años de la generación X y los 7 años de los baby boomers). [Escala salarial / Marca para la generación millennial]
- Sustituir a cada empleado de la generación del milenio cuesta una media de 24 000 dólares. [Microsoft / Experience Inc]
- Para 2025, tres de cada cuatro trabajadores a nivel mundial serán millennials. [Hora]
