Spectronics 被刊登在 《新闻日报》的报道 关于千禧一代员工以及他们如何改变职场中的薪酬结构。Spectronics 乔恩·库珀（左) 重点介绍了该公司的新员工薪酬计划。库珀表示，此次调整的部分目的是为了吸引和留住千禧一代员工。
“我们决定摒弃旧有的（年度薪酬）模式，是因为员工结构发生了变化，同时我们招聘了更多千禧一代，”库珀表示。“我们希望，通过提供更多福利，例如基于绩效的加薪和基于表现的奖金，我们能够引领市场，吸引合适的人才，并为员工提供在公司内部成长的机会。”
千禧一代劳动力统计数据
- 千禧一代的平均在职时间为2年（相比之下，X世代为5年，婴儿潮一代为7年。）[薪资水平 / 千禧一代品牌建设]
- 替换一名千禧一代员工平均需要花费24,000美元。[微软 / 体验公司]
- 到2025年，全球每4名劳动者中就有3名是千禧一代。[时间]
