スペクトロニクス社の製品が ニュースデイの記事 ミレニアル世代の従業員と、彼らが労働における金銭的報酬をどのように変えているかについて。スペクトロニクス社のジョン・クーパー社長(左クーパーは、同社の新しい従業員補償プログラムを紹介しています。 クーパーによると、この変更は、ミレニアム世代の従業員を惹きつけ、維持することを目的としています。
"クーパーは次のように述べています。「これまでの（年俸制の）モデルからの脱却を決断したのは、ミレニアル世代の採用が増えたことに伴う当社の従業員の変化がきっかけでした。"私たちは、能力に応じた昇給や業績に応じたボーナスなどの福利厚生を充実させれば、市場をリードし、適切な人材を惹きつけ、従業員に社内で成長する機会を与えることができると期待しています。"
ミレニアル世代の労働力の統計
- ミレニアル世代の平均勤続年数は2年です（X世代は5年、ベビーブーマーは7年）。ペイスケール／ミレニアルブランディング]
- ミレニアル世代の従業員を一人交代させるには、平均24,000ドルのコストがかかると言われています。[マイクロソフト／エクスペリエンス社]
- 2025年には、世界の労働者の4人に3人がミレニアル世代になると言われています。[時間]
