A Spectronics Corporation é destacada num História do Newsday sobre os colaboradores da geração Y e como estão a alterar a remuneração financeira na força de trabalho. O presidente da Spectronics, Jon Cooper (esquerda) destaca o novo programa de remuneração dos colaboradores da empresa. Cooper diz que a mudança visa, em parte, atrair e manter os trabalhadores da geração Y.
“A decisão de abandonar o nosso antigo modelo (de remuneração anual) surgiu com a mudança na nossa força de trabalho, coincidindo com a contratação de mais millennials”, diz Cooper. “Esperamos que, se oferecermos mais benefícios, como aumentos salariais baseados no mérito e bónus baseados no desempenho, lideraremos o mercado, atrairemos os talentos certos e daremos aos nossos colaboradores a oportunidade de crescer dentro da empresa”.
Estatísticas da força de trabalho da geração Y
- A permanência média dos Millennials é de 2 anos (em comparação com os 5 anos da Geração X e os 7 anos dos Baby Boomers).Escala salarial / Marca Millennial]
- Custa em média 24.000 dólares para substituir cada funcionário da geração Y. [Microsoft/Experience Inc]
- Até 2025, 3 em cada 4 trabalhadores no mundo serão da geração Y. [Hora]
