Spectronics l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous ses employés et candidats à un poste, sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, d'état civil, de statut d'amnistie ou de statut d'ancien combattant, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales en vigueur. Spectronics aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'affectation, la promotion, le licenciement, la mise à pied, la réintégration, la mutation, le congé, la rémunération et la formation.
Spectronics interdit Spectronics toute forme de harcèlement illégal à l'encontre de ses employés fondé sur la race, la couleur de peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, les informations génétiques, le handicap ou le statut d'ancien combattant. Toute entrave injustifiée à la capacité Spectronics à s'acquitter des tâches qui leur incombent n'est en aucun cas tolérée.
Spectronics a pour politique de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination ni harcèlement fondés sur la race, la couleur de peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, l'état civil, le statut d'amnistie ou le statut d'ancien combattant. Spectronics interdit toute forme de discrimination ou de harcèlement de ce type.