Spectronics offre des possibilités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et demandeurs d'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'information génétique, le mariage statut, amnistie ou statut de vétéran couvert conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. Spectronics est conforme aux lois applicables de l'État et des collectivités locales qui régissent la non-discrimination dans l'emploi. La présente politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, l'absence, l'indemnisation et la formation.

Spectronics interdit expressément toute forme de harcèlement illégal d'employés fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, l'information génétique, le handicap ou le statut d'ancien combattant. Il n'est absolument pas toléré d'interférer avec la capacité des employés de Spectronics d'accomplir leurs tâches prévues.

La politique de Spectronics Corporation est de garantir l'égalité des chances d'emploi sans discrimination ni harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, de l'information génétique, État matrimonial, amnistie ou statut de vétéran couvert. Spectronics Corporation interdit toute discrimination ou harcèlement.